Спросите себя
Подумайте, насколько эффективно вы работаете, и дайте ответы на следующие вопросы.
▲ Можете ли вы дать объективную оценку сложившейся ситуации?
▲ Четко ли вы понимаете свои обязанности?
▲ Составили ли вы перечень собственных целей?
▲ Определили ли вы обязанности, которые готовы выполнять, а от каких хотели бы избавиться?
▲ Стараетесь ли вы каждый день совершенствовать знания и навыки?
▲ В состоянии ли вы адаптироваться к переменам?
▲ Настолько ли вы организованный человек, чтобы в любой момент найти необходимую вещь?
▲ Эффективно ли вы работаете?
Все получится, если…
• критически оценить текущую ситуацию;
• понять, что именно необходимо изменить;
• увидеть направление, в котором нужно действовать;
• составить список желаемых целей;
• сконцентрироваться на достижении поставленных целей и четко следовать выбранному направлению;
• ограничить круг своих обязанностей;
• расширять знания и совершенствовать навыки;
• быть организованным настолько, чтобы выполнять все вовремя;
• чувствовать уверенность в себе.
Слагаемые эффективного самоменеджмента
Для того чтобы научиться эффективно управлять собой, необходимо приложить усилия и потратить немало сил и времени.
Самооценка
Самооценка играет очень важную роль в самоменеджменте. Если у человека заниженная самооценка, то ему даже не придет в голову мысль о необходимости научиться управлять собой. Если человек сам себя не ценит, почему его должны ценить другие?
Составьте список того, что вам в себе нравится, а что нет. Безусловно, осознание собственных достоинств дает человеку уверенность в себе. А недостатки можно воспринимать как нечто неизбежное – как часть себя самого – или даже можно попытаться от них избавиться.